| ◆ SMILE（スマイル） | |
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| No.号外 (2011.04.06) |  就職おめでとうございます安全・安心の医療・看護の確立と 働き続けられる職場環境づくりのために！ ･･･秋田大学教職員組合にご加入下さい･･･ |
| No.2010-06 (2011.02.28) | 看護2交替制勤務導入にあたって |
| No.2010-05 (2011.02.23) | 病院に働く教職員の労働条件改善等に関する要望書 |
| No.2010-04 (2010.11.30) | 平成22年度第１回団体交渉（11月16日） 要求事項・確認事項 |
| No.2009-13 (2010.06.07) | 超勤縮減及び年休の所得アップを図りたい！ 各種委員会等への参加について休日について超勤と措置！ |
| No.2009-09 (2009.12.21) | 運営費交付金削減中止・増額求める 12.17国会行動、全国から90人が参加！ |
| No.2009-02 (2009.12.15) | 平成21年度第2回団体交渉（確認書） |
| No.2008-06 (2009.04.17) | 基礎的基盤的経費の増額を求める署名を開始！ 新人看護師が49名加入 |
| No.2008-02 (2008.10.14) | 運営費交付金3%削減、人勧関連、非常勤の雇用期限問題で要望書提出！ |
| No.2008-01 (2008.09.03) | 秋田大学教職員組合第18回定期大会終る |
| No.2008-11 (2008.05.21) | 学長会見 |
| No.2008-10 (2008.04.30) | 新人看護師96名が組合加入！ 本道支部、過去最高の組合員数に！ |
| No.2008-09 (2008.03.28) | 医療系職員任期付正職員化 産前休暇も6週間から8週間に改善 |
| No.2008-08 (2008.02.12) | 20年度からの7:1看護導入は最優先課題！ 組織状況 |
| No.2005-05 (2005.11.24) | 大学側の賃下げ提案に抗議する！ 人事院勧告適用による損失額 |
| No.2004-13 (2005.07.13) | 非常勤職員に夏期休暇実現！ |